Capítulo 132: Ações (Capítulo Adicional)

"Chefe, aqui está o plano de distribuição de ações virtuais que o senhor pediu para eu preparar em conjunto com os departamentos Financeiro e de Recursos Humanos. O rascunho inicial está concluído."

"Oh?" Jiang Miao pegou o documento e virou-se: "Aya, Youwei, podem ir almoçar. Vou discutir alguns assuntos com Haibo e sua equipe."

"Você é um viciado em trabalho, sempre correndo de um lado para o outro. Cuide da sua saúde." Shuya ajeitou a gola da camisa dele e levou He Youwei para a sala de descanso no terceiro andar.

Jiang Miao seguiu para a pequena sala onde haviam almoçado, acompanhado por Jiang Haibo e Ye Meijing. Após sentar-se, examinou o plano minuciosamente.

Considerando o crescimento exponencial da empresa Hailufeng e o aumento contínuo do quadro de funcionários, Haibo e os gerentes de outros departamentos decidiram fixar o capital total da empresa em 10 bilhões de ações. A primeira emissão de ações virtuais seria distribuída com base no nível hierárquico, cargo e contribuições especiais.

A quantidade de ações por nível de funcionário estava diretamente atrelada ao salário. Por exemplo, um funcionário de nível D1, com salário de 3.500 yuans, receberia automaticamente 3.500 ações virtuais após um ano de serviço. O mesmo critério se aplicava aos demais níveis. Como Jiang Haibo era de nível B4, com um salário-base de 30.500 yuans, ele teria direito a 30.500 ações.

A segunda parte referia-se aos cargos: operários, líderes de equipe (chefes de linha e técnicos), diretores de fábrica (gerentes de campo e pesquisadores, chefes de escritório), gerentes (gerentes de departamento, gerentes de setor e de projetos científicos) e gerentes gerais (incluindo subgerentes). As atribuições variaram de 1.000 a 81.000 ações.

A terceira parte envolvia contribuições especiais, vinculadas ao sistema de medalhas (Ferro, Alumínio, Cobre, Prata e Ouro), com subcategorias que concediam de mil a 40 milhões de ações extras.

Jiang Miao assentiu após analisar o documento. Ele também verificou a lista de distribuição elaborada pelos departamentos: 124 funcionários estavam aptos para a primeira rodada. O maior beneficiário era Zhang Xincheng, cunhado de Jiang Miao, com 1,71 milhão de ações; os menores beneficiários eram seguranças e pessoal de limpeza, com 4.500 ações.

Ye Meijing comentou: "Chefe, a receita da empresa este ano foi de 4,67 bilhões de yuans, com um lucro bruto de 3,5 bilhões. Seguindo o plano de distribuição, cada ação receberá 0,35 yuans."

Para os níveis mais baixos, o valor recebido seria de 1.575 yuans. Zhang Xincheng receberia 599.025 yuans, enquanto Haibo e outros gerentes ganhariam entre 100 mil e 200 mil yuans, sem contar os bônus de desempenho mensais que elevavam suas rendas anuais para além dos 800 mil yuans.

"O plano está aprovado. Pode emitir o comunicado, mas oculte temporariamente a parte referente ao meu cunhado e à minha irmã", instruiu Jiang Miao.

"Compreendido", respondeu Haibo, ciente da estratégia de Jiang Miao contra a empresa que tentara roubar seus segredos industriais.

Ye Meijing acrescentou: "Chefe, precisamos liquidar os impostos de fim de ano. Após as isenções, ainda devemos pagar 729 milhões de yuans."

"Sem problemas. Lembre-se de regularizar o imposto de renda de todos os funcionários e oriente-os sobre a restituição fiscal para o próximo ano."

No dia seguinte, o site oficial da empresa publicou o anúncio. Funcionários da Fazenda Nanhu cercaram o mural de avisos.

"O que diz aí, velho Tie?"
"Você não sabe ler, rapaz?"

Um jovem, Xiao Fan, explicou ao técnico agrícola Zhou Xinwang: "Irmão Zhou, a empresa vai distribuir ações virtuais. Quem tem um ano de casa entra na lista. Seu nome está lá."

Zhou Xinwang, surpreso e feliz, abriu caminho na multidão. Ao localizar seu nome na lista — Nível D4, 9.500 ações, 3.325 yuans de dividendos — sentiu-se recompensado. Enquanto alguns funcionários reclamavam por receber menos, outros, como o operador de empilhadeira Lao Ma, viam a política com cautela, mas como uma oportunidade de motivação.

Nas salas de escritório, o clima era de entusiasmo. O funcionário do setor financeiro, Xiao Wang, dizia aos colegas: "Isso nos torna parte do sucesso da empresa. Se trabalharmos com mais eficiência, nossas ações valerão muito mais no futuro."

A notícia logo se espalhou por toda a cidade de Magong. Para o governo local, os resultados eram motivo de celebração. Luo Heguang, o prefeito, calculava o PIB da cidade com um sorriso radiante.

"Lao Huang, o PIB deste ano chegará a 9 bilhões de yuans?", perguntou Luo.

"Sim, senhor prefeito. A receita da Hailufeng, os investimentos em infraestrutura e o consumo local elevaram o PIB de 700 milhões no ano passado para 9,2 bilhões este ano, um aumento de 12 vezes", respondeu o contador.

O PIB per capita alcançou 672 mil yuans. Mais de 90% da população local estava, de alguma forma, conectada ao sucesso da Hailufeng. À medida que as terras de Magong se tornavam escassas, a empresa começou a expandir suas operações para os municípios vizinhos de Hongcao e Meilong, que, ansiosos pelo mesmo sucesso, disputavam a atenção e os investimentos de Jiang Miao.

Enquanto o relógio marcava a meia-noite, o primeiro dia de 2026 chegava, trazendo novas perspectivas e o contínuo crescimento da empresa.