Capítulo Cento e Vinte e Cinco: Equilíbrio de Poderes (Edição Intermediária)

Quando Jiang Miao estava na Fazenda Yandun, na cidade de Magong.

No distrito de Haifeng, na cidade de Gongping, à beira das montanhas Lian, que parecem um cenário de conto de fadas, quando os passos do outono tocam suavemente esta terra, as montanhas Lian revelam uma pintura fascinante, onírica e mágica.

No entanto, em um canto dessa bela paisagem, surgiu uma vasta área montanhosa e árida, abrupta e notável.

Ao entrar nas montanhas Lian, o vento de outono sopra, trazendo uma leve sensação de frescor.

Mais de uma dúzia de trabalhadores rurais já haviam subido a montanha bem cedo; felizmente, as estradas ali foram reformadas, permitindo o acesso de motocicletas.

Parte da vegetação à beira da estrada parecia ter sido tingida pelas mãos habilidosas da natureza com cores vibrantes, adornando as florestas perenes de folhas largas de Lingnan como peças decorativas coloridas.

Caminhando pelas trilhas entre as montanhas, as folhas caídas sob os pés emitiam um som nítido, como se estivessem contando as histórias do outono.

Na vegetação rasteira sob os pés do Sr. Wu, flores silvestres desconhecidas pontilhavam o solo, florescendo com tenacidade ao vento de outono, acrescentando um pouco de vitalidade e vivacidade à paisagem outonal.

Ao chegar à encosta, olhando para longe, a vila de Gaosha podia ser vista inteiramente.

Não muito longe, ao pé da montanha, os arrozais estavam dourados, como se a terra estivesse coberta com seda de ouro, sendo possível observar vultos trabalhadores movendo-se pelos campos.

Desviando o olhar, o Sr. Wu e seu grupo chegaram a Nansheling, no lado oeste da vila de Gaobei. Esta é uma das áreas montanhosas arrendadas pela empresa Hailufeng, conhecida como Fazenda Nansheling.

A fazenda possui 5.000 mu de terra, sendo que 750 mu já foram transformados, e quase 400 mu já foram plantados com belas árvores choronas (Ceiba speciosa) e trevo-branco.

O Sr. Wu e os outros são os trabalhadores rurais responsáveis pelo plantio das árvores e pela semeadura do trevo-branco.

Passando pelos terraços onde as sementes de trevo-branco foram espalhadas há dois meses, já era possível ver o crescimento denso da planta.

Geralmente, o período de germinação do trevo-branco é de 7 a 14 dias, e após 28 a 42 dias, ele se torna uma planta maior, começando a estender seus estolhos pelo solo.

No entanto, o trevo-branco ainda não estava florescendo, pois geralmente floresce no final da primavera ou início do verão, com um período que dura de um a três meses.

Ao chegar ao recém-construído prédio administrativo de concreto de três andares da fazenda, ao lado, havia duas fileiras de contêineres de dois andares.

Havia sete gerentes enviados da sede da empresa, além dos 40 funcionários locais, incluindo o Sr. Wu. Quanto à transformação dos terraços, o serviço havia sido subcontratado a uma equipe de construção local.

O gerente da fazenda, Gao Xiangyang, conferiu o número de pessoas e ordenou: "O primeiro grupo é responsável pela seção Sul 3 hoje. O segundo grupo, parem de plantar árvores e, a partir de hoje, foquem apenas na semeadura do trevo. Tentem espalhar as sementes nos 350 mu de terraços restantes dentro de uma semana, para evitar que as ervas daninhas cresçam novamente."

"Entendido."

"Certo, gerente."

Os dois líderes de grupo responderam prontamente.

"O terceiro grupo, continuem plantando árvores na área Norte 4 hoje. O quarto grupo, sob a orientação dos técnicos agrícolas, deverá fertilizar e aplicar pesticidas nas árvores plantadas anteriormente."

"Certo."

O Sr. Wu pertencia ao terceiro grupo.

Eles, dez pessoas, junto com o líder do grupo, Xie Ming, cada um dirigindo um triciclo, levaram as mudas de três metros de altura e as ferramentas para a área de plantio.

Embora fosse uma área montanhosa, devido à construção prévia de uma estrada de cascalho de seis metros de largura, eles chegaram rapidamente à área de plantio ao longo do pé da montanha.

Não muito longe, cinco escavadeiras, três tratores, uma escavadeira trituradora de pedras e quatro caminhões basculantes já estavam ocupados. Como era uma obra por empreitada, não havia como fazer corpo mole.

Os trabalhadores rurais, como o Sr. Wu, além do salário base de 3.500 yuans, recebiam comissões de desempenho baseadas nas tarefas da fazenda.

Por exemplo, no plantio das árvores, a cada árvore que sobrevivesse (verificada após um mês), cada membro do grupo recebia um bônus de desempenho de 1 yuan naquele mês.

Quando a fazenda entrasse em operação oficial, seriam definidas áreas de responsabilidade para cada grupo. Cada grupo seria responsável por 100 mu, e 10% do lucro anual gerado por essas 100 mu de plantação de durian seriam distribuídos como bônus de desempenho para cada um deles.

Na verdade, as 100 mu de plantação de durian não incluíam apenas o durian, mas também cerca de 80 mu de alfafa e trevo-branco sob as árvores.

Em condições ideais, 100 mu de durian poderiam produzir 200 toneladas por ano; 80 mu de alfafa e trevo-branco poderiam colher 800 toneladas de forragem fresca.

Quanto aos lucros provenientes do mel das colmeias no pomar, a fazenda e a equipe de apicultura dividiriam 10% dos lucros, geralmente 3% para a fazenda e 7% para a equipe de apicultura.

Embora não recebessem o bônus de produção das árvores de durian ainda, o desempenho na fase de construção da plantação também era bom.

Portanto, os moradores de todas as vilas vizinhas estavam perguntando se havia vagas de trabalho na fazenda.

Afinal, o salário base de 3.500 yuans, com benefícios incluídos e comissões, embora o trabalho fosse um pouco exaustivo, já era muito bom.

Embora o trabalho rural temporário local em Shanmei, como podar lichia ou construir túmulos e casas, pudesse render de 150 a 200 yuans por dia, o problema era que esse tipo de trabalho não era duradouro, variando de poucos dias a alguns meses.

Mesmo ganhando 200 por dia e trabalhando o mês todo, seriam apenas 6.000 yuans, e esse tipo de vaga geralmente era reservado para parentes e amigos, raramente para estranhos.

Muitas pessoas no campo preferem, na verdade, empregos estáveis.

Depois de descarregar uma muda, o Sr. Wu foi até o triciclo, pegou uma garrafa de água, tomou um gole e perguntou em voz baixa a Gao Xiangyang, que operava o teleférico: "Gerente Gao, ouvi dizer que a fazenda está contratando?"

"Sim", respondeu Gao Xiangyang, sendo econômico nas palavras.

"Meu filho acabou de se formar na escola técnica..."

Gao Xiangyang pressionou o botão de pausa na descarga e pegou o rádio: "As mudas subiram, arranjem alguém para descarregar."

"Chi... Recebido!" veio a resposta pelo rádio.

Gao Xiangyang olhou para o Sr. Wu, com uma expressão muito calma: "Seu filho quer vir para a fazenda?"

"Sim." O Sr. Wu limpou as mãos e tirou um maço de cigarros caros, oferecendo-o: "Gerente Gao, faça esse favor."

"Não precisa do cigarro. Seu filho ainda é jovem, ele aguentaria o trabalho na fazenda?" Gao Xiangyang também veio de uma escola técnica e, após anos de luta, reconheceu a realidade e escolheu honestamente trabalhar na fazenda.

"Isso... eu vou supervisioná-lo", garantiu o Sr. Wu.

No entanto, Gao Xiangyang balançou a cabeça: "A fazenda é uma propriedade da empresa. De acordo com as políticas de contratação, os jovens não ficarão no local. Se ele entrar, após o treinamento, terá que ir para a sucursal de Gannan ou para a de Qiongzhou."

"Não pode ficar na região?"

Gao Xiangyang explicou: "Sim, após o treinamento, os jovens são adequados para serem líderes de equipe ou técnicos agrícolas em fazendas de outras regiões. Você deve saber o salário de um líder de equipe."

O Sr. Wu sabia naturalmente que os líderes de equipe da fazenda tinham um salário base de 4.500 yuans. Ele pensou um pouco: "Então, quando eu voltar, posso pedir que ele se candidate na empresa?"

Gao Xiangyang advertiu: "É melhor você conversar com o menino primeiro! Afinal, os jovens são inconstantes. Se ele não quiser, não force."

Esse era um plano astuto de Jiang Miao: separar intencionalmente o trabalho da família para testar a determinação dos candidatos, o que equivalia a um teste de obediência disfarçado.

Se a pessoa não estivesse disposta a trabalhar fora, isso provava que sua determinação não era suficiente e que ela só queria um emprego perto de casa para levar a vida sem grandes ambições.

Se estivesse disposta a trabalhar fora, significava que a pessoa tinha vontade de lutar; essas pessoas mereciam ser treinadas e poderiam se tornar os futuros pilares da empresa.

Ao mesmo tempo, esse método evitava pedidos de favores de funcionários locais, impedindo-os de tentar inserir seus jovens parentes na fazenda.

Afinal, em uma empresa, se um departamento tiver muitos funcionários com laços familiares, é fácil ocorrer conivência e até mesmo corrupção em detrimento da empresa.

Essas pessoas locais de trinta ou quarenta anos foram contratadas apenas no início como emergência. A partir de agora, a empresa adotaria gradualmente a política de misturar funcionários de diferentes vilas e cidades.

Além disso, Jiang Miao já havia notificado seu cunhado para recrutar 500 jovens na região de Gannan e trazê-los para a fazenda em Shanmei como líderes de equipe.

Afinal, com mais de 50.000 mu de plantação de durian, cada 100 mu precisariam de um grupo de 11 pessoas, o que significava que seriam necessárias mais de 5.000 pessoas. Era necessário trazer pessoal de fora para equilibrar os funcionários locais.

Na verdade, a cidade de Gongping por si só não tinha tanta mão de obra. De acordo com informações do governo municipal, a população residente em 2024 era de cerca de 110.000 pessoas. Considerando que a cidade é uma área de grande emigração, a força de trabalho em idade ativa representava cerca de 50%, ou seja, 55.000 pessoas. Dessas 55.000, ao excluir funcionários públicos, professores, pequenos comerciantes, gestantes, além de pessoas inaptas, como as de saúde frágil, mimadas, com histórico ruim ou preguiçosas, restariam apenas cerca de 30.000.

Recrutar 5.000 trabalhadores rurais entre essas 30.000 pessoas era claramente impossível. Muitos já tinham empregos fixos ou geriam suas próprias fazendas, e nem todos aguentariam a intensidade do trabalho na fazenda.

Portanto, trazer mão de obra de fora era uma escolha inevitável.

O Sr. Wu, ao lado, insistiu em dar o maço de cigarros para Gao Xiangyang: "Não seja modesto, gerente Gao."

"Não faça isso da próxima vez."

O Sr. Wu, ao ouvir o conselho de Gao Xiangyang, achou melhor perguntar primeiro a opinião de seu filho, já que muitos jovens hoje em dia não aguentam esforço físico.

Embora ele achasse o trabalho na fazenda muito bom, para pessoas de meia-idade que sempre viveram no campo, a intensidade do trabalho era relativamente baixa.

Por exemplo, para transportar objetos, usavam quase sempre triciclos e teleféricos; quando eram jovens, para cortar lenha nas montanhas, tinham que carregar tudo nos ombros.

Assim que o Sr. Wu voltou ao seu triciclo para mover mudas, outro homem de meia-idade da vila aproximou-se e perguntou em voz baixa: "Irmão Shui, o que o líder Gao disse?"

Os dois levantaram juntos uma muda e a colocaram no suporte do teleférico, fixando-a com cordas especiais.

Enquanto caminhavam, o Sr. Wu respondeu em voz baixa: "A empresa realmente quer contratar, mas se forem jovens, terão que trabalhar fora. Nós, de meia-idade, embora possamos ficar na região, não podemos trabalhar em nossa própria vila."

"Parece que para minha filha não vai dar."

O Sr. Wu pegou outra muda: "Sua filha só tem o ensino fundamental e é mimada, não aguentaria o trabalho na fazenda. Para as vagas de escritório, a empresa exige ensino superior, é melhor você encontrar alguém para ela casar logo! Ela já tem vinte e oito anos, daqui a alguns anos será ainda mais difícil."

"Eu estou tentando apresentar alguém, mas ela não gosta de ninguém."

De repente, uma ideia passou pela mente do Sr. Wu: "Os líderes de grupo da nossa empresa são muito bons, você pode aproveitar a chance de apresentá-los."

"Eles? Eles iriam gostar daquela minha filha difícil?"

"Tente!"

Os dois conversavam enquanto trabalhavam.

Do outro lado, Lü Weibin estava com o prefeito de Gongping, Chen Guohui, na vila de Xishan, no lado norte da cidade.

Chen Guohui, com um sorriso no rosto, apontou para um grande terreno baldio a oeste da rodovia nacional 236: "Gerente Lü, esta terra satisfaz a sua empresa?"

"Parece muito boa." Lü Weibin observava com binóculos; ficava perto da rodovia e, do outro lado, havia o reservatório de Gongping, o que facilitava muito o uso da água.

"Se a sua empresa confirmar a localização, podemos prosseguir com a desapropriação a qualquer momento." Nos últimos meses, Chen Guohui testemunhou a força da empresa Hailufeng.

As mais de 40.000 mu de montanhas concedidas à empresa foram transformadas em 3.000 mu em menos de dois meses. Somando-se às montanhas que não precisavam de reforma, a área de terraços de alto padrão disponível já chegava a mais de 10.000 mu.

E parecia que a empresa estava falando sério.

Na verdade, Chen Guohui não duvidava mais da força da Hailufeng. Afinal, muitas empresas dizem que vêm investir para obter subsídios, ou empresas de capital aberto fazem apresentações apenas para enganar acionistas.

Mas a Hailufeng não pediu subsídios ao distrito de Haifeng, apenas isenções fiscais à cidade de Shanmei, e não era uma empresa de capital aberto. Um investimento tão grande claramente mostrava que queriam investir seriamente na região.

Além disso, a prefeitura já o havia notificado de que, se ele ousasse negligenciar a empresa, ele se arrependeria.

"Prefeito Chen, este local é bom. Nossa fábrica precisa de pelo menos 1.000 mu, preferencialmente 1.200. Se houver moradores difíceis, podemos considerar evitar as terras agrícolas deles", disse Lü Weibin.

"1.200 mu? Tudo bem, dê-nos um mês e faremos a desapropriação deste terreno", garantiu Chen Guohui.

Lü Weibin sabia que um mês era muito pouco. Se forçasse a barra, poderia causar situações desagradáveis, então ele sorriu e balançou a cabeça:

"Não há pressa, e não precisa ser na vila de Xishan, outros lugares também servem. O prefeito pode conversar com a vila de Xishan primeiro, é melhor falar com os moradores cujas terras estão envolvidas. Se a maioria se opuser, mudaremos de lugar."

"Tudo bem." Chen Guohui sabia que desapropriação é algo complicado e que alguns moradores não colaboram.

Lü Weibin adicionou uma condição: "Além disso, nossa empresa pode prometer contratar um funcionário adequado de cada família envolvida na desapropriação. Claro, seguiremos os processos formais de contratação. Não é um emprego garantido; se eles violarem as regras da empresa no futuro, serão tratados como qualquer outro funcionário."

"Gerente Lü, fique tranquilo, explicarei isso claramente aos moradores."

"Não se preocupe, vamos com calma. De qualquer forma, basta definir o local antes de junho do ano que vem."

Na verdade, Lü Weibin preferia estabelecer a fábrica nas vilas de Gaobei, Xiadong, Hudan, Lianhe, Xikeng e Hengkeng, perto da plantação de durian.

Nesses lugares, a Hailufeng tinha uma base popular, pois muitas pessoas dessas vilas trabalhavam para a empresa. Se fosse necessário desapropriar terras ali, os moradores, por consideração, seriam mais receptivos.

Já a vila de Xishan, que pertencia à área central de Gongping, não tinha ligação comercial com a Hailufeng, e os moradores provavelmente não seriam muito cooperativos. Se a desapropriação causasse caos, a Hailufeng preferiria mudar de lugar.

Lü Weibin e Chen Guohui visitaram vários locais adequados para a construção da fábrica por mais de três horas e, finalmente, escolheram três opções.

Eram elas: a vila de Xishan ao norte da cidade de Gongping; a vila de Xinzhai ao sul; e a vila de Gaosha, sob a jurisdição da vila de Gaobei.

A fábrica seria dividida em duas partes: uma para processar durian e outra para processar a alfafa e o trevo como ração.

O local que Lü Weibin mais gostava era a vila de Gaosha, pois, embora fosse uma área montanhosa, havia muitas colinas baixas ao redor que poderiam ser reformadas, e ficava no centro da área de produção de durian, facilitando o transporte.

Depois que o durian chegasse à fábrica, bastaria selecionar, mergulhar em água com açafrão e deixar as frutas secundárias amadurecerem para processar a polpa. Isso significava reduzir ao máximo a distância de transporte, economizando mão de obra e recursos.

Como a última parada era a vila de Gaosha, Lü Weibin aproveitou para visitar a Fazenda Nansheling.

A caminhonete chegou à estrada de terra no meio dos terraços. Gao Xiangyang, que estava na encosta, viu o veículo e, sabendo que era alguém da empresa, apressou-se em descer, pedindo a um dos líderes de grupo que assumisse o controle do teleférico.

Ao chegar ao pé da montanha:

"Xiangyang, está se acostumando com o trabalho?"

"Gerente Lü, estou sim."

Vendo Gao Xiangyang queimado de sol como carvão, Lü Weibin sabia que o trabalho era duro: "Quando a fazenda estiver pronta, no final do ano, todos vocês poderão receber as ações virtuais que merecem."

Assim como Gao Xiangyang e outros, eles eram funcionários da antiga Fazenda Nanhu e já trabalhavam na empresa há pouco mais de um ano, sendo elegíveis para ações virtuais.

Para incentivar o trabalho árduo, Lü Weibin preferia o método do patrão: dar dinheiro real em vez de falar em sacrifício, usar frases motivacionais ou promessas vazias.

A base material é a chave para conquistar as pessoas.

Olhando para a situação da fazenda, Lü Weibin virou-se e perguntou: "Xiangyang, tente sondar nos próximos dias a atitude dos moradores locais sobre a construção de nossa fábrica nas redondezas."

"A empresa pretende construir a fábrica de durian e ração aqui?" Gao Xiangyang ficou surpreso.

Lü Weibin balançou a cabeça: "Ainda não decidimos, mas gosto mais daqui. Afinal, nos outros dois lugares não temos base popular e a desapropriação seria muito trabalhosa."

Gao Xiangyang sabia como ocorreram as desapropriações em Xinxiang e Yanting, com a colaboração de muitos funcionários, o que facilitou o trabalho. Ele concordou:

"De fato, se for perto da vila de Gaosha, tudo aqui são nossas fazendas. Com a contratação de muitos locais, será mais fácil convencê-los a colaborar com a desapropriação."